{"id":16,"date":"2024-03-21T13:48:13","date_gmt":"2024-03-21T13:48:13","guid":{"rendered":"http:\/\/embodiedagility.de\/?page_id=16"},"modified":"2024-05-28T13:45:14","modified_gmt":"2024-05-28T13:45:14","slug":"de-was-ist-embodied-agility","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/embodiedagility.de\/de\/de-home\/de-was-ist-embodied-agility\/","title":{"rendered":"Was ich anbiete"},"content":{"rendered":"\n

Was ist Embodied Agility?<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Embodied Agility nutzt die Intelligenz des K\u00f6rpers, um Agilit\u00e4t erlebbar und erfahrbar zu machen. Es ist ein Form von Teamentwicklung, bei der Basis und Regelwerk choreografischer Arbeitsweisen und Methoden somatischer Bewegungsimprovisation direkt die Prinzipien des Agile Mindsets spiegeln und verst\u00e4rken. Beweglichkeit in Denken und Handeln wird hier ganz bewusst und \u00fcber den K\u00f6rper trainiert. Denn gute F\u00fchrung und Teamf\u00e4higkeit ist auch eine Frage der Haltung, und die kann trainiert werden. <\/p>\n\n\n\n

Embodied Agility<\/strong> nutzt die Verbindung von Herausforderung und Spiel. Es werden neue gemeinsame Erfahrungen auf der non-verbalen Kommunikations- und Beziehungsebene geschaffen, analysiert und in bestehende Dynamiken integriert. Vertrauen innerhalb einer Gruppe kann so neu gefunden werden und ein tieferes, gesp\u00fcrtes Verst\u00e4ndnis von kollektiver St\u00e4rke <\/strong>entstehen. Erprobte Formate von praktischem reflexivem Lernen wirken dabei einer schon etablierten Fehlerkultur entgegen und erlauben f\u00fcr einen Moment wieder mit allen Sinnen genau zu beobachten und wahrzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Mit dem Systemischen Ansatz der Teamentwicklung<\/strong> wird dieses erlebte Wissen dann gemeinsam analysiert und zur\u00fcck in den Arbeitsalltag gespielt. Dabei wird der Fokus auf eine Diversit\u00e4tssensiblisierung<\/strong> der Gruppe gelegt, also die Wertsch\u00e4tzung und Inklusion der individuellen St\u00e4rken und Eigenschaften jedes Teammitglieds in die Identit\u00e4t des Teams. Ein weiterer Schwerpunkt ist das t\u00e4gliche Arbeitsklima, Kommunikations- und Entscheidungsmuster innerhalb der einzelnen Scrum Events.<\/p>\n\n\n\n

Das Team wird konkret und nachhaltig in Arbeitsfluss und Team Performance gest\u00e4rkt. F\u00fchrungsverhalten und Haltung entschl\u00fcsselt, Die Schl\u00fcsselbegriffe dieses Prozesses sind Vertrauen und Neugier<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Trainings- und Workshopformate<\/h1>\n\n\n\n

Embodied Agility \u2013 Team Flow<\/h2>\n\n\n\n

Wie bleibe ich pr\u00e4sent und verbunden im Transformationsprozess?<\/p>\n\n\n\n

Ich unterst\u00fctze Agile Teams und F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, an kritischen Stellen von Transformationsprozessen die Aufmerksamkeit weg vom Kopf auf den K\u00f6rper zu richten. Ein Blick in das eigene K\u00f6rpersystem kann helfen, um Pr\u00e4senz und Verbundenheit zu finden, mit sich selbst und im Team. Durch kurzTrainings- und Workshopformatee Bewegungsimpulse und leicht zug\u00e4ngliche Wahrnehmungstrainings schaffen wir Vertrauen und werden wieder neugierig aufeinander. Bew\u00e4hrte Methoden aus der Improvisation erweitern unser Repertoire bei eingefahrenen Entscheidungs- und Handlungsmustern im Team. Das neu erlernte Wissen wird direkt in die Arbeitsabl\u00e4ufe des Alltags integriert. Dieser vermeintliche Umweg \u00fcber den K\u00f6rper ist oft der schnellste Weg (zur\u00fcck) zu einer ressourcenorientierten und effektiven Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n

Empowering through Diversity – Team Performance<\/h2>\n\n\n\n

Agiles Arbeiten und Denken braucht multiple Perspektiven und F\u00e4higkeiten. Besonders erfolgreich werden Teams, wenn sie zus\u00e4tzlich zu ihren individuellen F\u00e4higkeiten von ihrer Diversit\u00e4t an Lebensentw\u00fcrfen und Erfahrungen profitieren, und diese Unterschiede wertsch\u00e4tzen, aushalten und zelebrieren<\/strong> k\u00f6nnen. Vertrauen zu finden, Bed\u00fcrfnisse zu formulieren, das eigene Arbeitsumfeld aktiv zu gestalten, schafft auch ein Vokabular und vertieft kritisches Wissen und Sensibilit\u00e4t f\u00fcr Diversit\u00e4tsthemen<\/strong> im weiteren Kontext. Dieses Trainingsprogramm ist daher ideal, um einen tiefgreifenden kulturellen Wandel des gesamten Unternehmens zu unterst\u00fctzen. Es beginnt mit einem praktischen Blick nach innen, direkt in die Teams.<\/p>\n\n\n\n

Sind sie neugierig geworden? Kontaktieren sie mich gerne!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n